天才壹秒記住，為您提供精彩小說閱讀。
“你干嘛整天诬陷我在美女堆里混呢？”齐亦有点无奈地“抱怨”。
“你干嘛整天诬陷我把你私藏了呢？”颜滟立马反击。 “怎么你也开始学我说话了？”齐亦很是开心。
“怎么，只许州官放火不许百姓点灯了还？”颜滟嘟着一张小嘴的可爱表情，终于出现在了齐亦的面前。
“不敢～你想怎么学，就怎么学。”齐亦用宠溺的眼神看着颜滟。
如果不是没有空余的手，齐亦肯定会伸手摸摸这个可爱的表情的主人的头。
“知道不敢就好。你刚刚说是用数学方法找到我的？一直没问你，上次是怎么到墨尔本找到我的。”颜滟终于想起来这个，重逢的时候，让她感到疑惑的问题。 “拿你MSN空间里面发的那张照片算一下就能算出来了，不过你住那么高，稍微画几条线，算都不用算就已经有结果了。”齐亦解答颜滟的疑惑。
“听你说话的语气，好像是找得太容易、算得太少，所以还有点心怀不满啊～”颜滟不太明白，一张照片，画几条线就能找到她住哪里。是个什么样的概念。
“怎么可能，我对什么事情不满，也不会对找到你这件事情感到不满啊。我回头画给你看。”温柔的语气，温柔的眼神。
颜滟看着有点出神。
“你这次来住哪里？”齐亦问颜滟。 “onrd N York.（纽约康莱德酒店）”颜滟报出了自己订的酒店的名字。
“你怎么会住康莱德？”齐亦觉得有点奇怪。
“有什么奇怪吗？今年刚装修的，应该挺好的吧？”颜滟不知道齐亦对这个酒店有什么看法。
“不是这个意思，那附近没有什么餐厅，不像是你这种美食至上的人应该有的选择。”齐亦解释自己的疑惑。
“是哦～可康莱德离华尔街最近啊，人家我是来纽约看你的，又不是来觅食的。”颜滟撒娇求表扬。 “原来是这样啊，有情饮水饱，看来可以不用吃饭了。”齐亦觉得颜滟撒娇的样子很是受用。
齐亦不禁想到，如果高中时候的颜滟，也是现在这个样子，他们两个会不会就很少去图书馆那样的地方约会了。
“那怎么行，我的任务是负责来找你，你的任务是负责带我去吃好吃的！”美男在侧，美食仍不可抛。
“看吧，一下就露馅了，我刚刚过来的时候，已经找美食达人咨询过了。
需要预约的餐厅，今天肯定没有办法带你去。 要排很长队的也不适合今天带你去。
我已经问到几家可以带你去的餐厅了。
你要吃中餐还是西餐？”齐亦很清楚，现在的颜滟对美食，有着狂热的追求。
“带我去吃吃你到纽约吃的第一餐吧。”颜滟给出了自己的提议。
“呃，这种第一餐，不通常都应该是泡面吗？”齐亦不知道颜滟刚刚的话是不是认真的。
“我不会运气这么背吧，点菜点到个泡面？”颜滟有种生无可恋的感觉。
“等下带你去吃，你就知道了。你这次来可以待多久？”齐亦问出了自己现在最关心的一个问题。
“我就是来看看你。
之前答应过参加你的毕业典礼，但是没能过来，不能浪费签证费。
我过两天就走，你现在还在入职培训。
不能因为我，给人留下特别不好的第一印象。
我以后还要靠你养的，你要是把饭碗丢了，我怎么办？”颜滟知道，齐亦肯定想她多待几天。
可是如果她在美国待一阵子的话，肯定会对齐亦即将开始的工作，有一些影响。
“你觉得，我是那种需要担心给人留下的第一印象的人吗？”齐亦想要反驳颜滟刚刚的说法。
“你不担心我担心啊！”颜滟的语气有点夸张。
“你担心什么？”齐亦颇为不解地看着颜滟。
“我担心你给人留下太好的印象，人家要把你收入石榴裙之下。”颜滟装出了一副受到惊吓的表情。
“刚刚来机场的路上，还真的有VP（副总裁）要收我去做ssoit（助理经理）。”齐亦说起In刚刚给他的提议。（注1）
“刚进投行的本科生的话，不都是从ylyst（分析师）做起的吗？还能直接做ssoit？”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。
“你怎么还知道这些职位上的细节？”现在轮到齐亦惊讶。
“你要去了解时尚，我当然要学点金融啦，我特地找我堂哥打听过的～”颜滟的脸上写了“求表扬”这三个字。
“你堂哥都和你说什么？”齐亦问。
“也没有什么啊，他就说本科生出来做基础的分析师ylyst，如果是特别好的学校的MB，比如他们沃顿的，出来就有可能从ssoit（助理经理）开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。
“投行的分析师有很多种，nlyst是属于前台里面最基础的职位。”齐亦做出说明。
“前台？”颜滟不太明白，分析师和前台之间能有什么联系。
…………………………
注1：
MD是美国投行一个比较高级的职位，全称Mnging Dirtor，通常会翻译成董事总经理，也可以理解为合伙人。
美国的公司，开得越久的，职位等级就越多，因为到了个三年就该晋升，单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。
所以经常会在各种级别前面，助理（ssoit）啊，高级（Snior）啊，副（Vi）啊之类的，权当是“安慰奖”。
投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为nlyst分析师——ssoit助理经理——Mngr经理——VP（Vi Prsidnt）副总裁——D（xutiv Dirtor）执行总裁——MD（Mnging Dirtor）董事总经理。
MD也不是说就一定到顶了，美国人还能相处什么SniorMD（高级MD），或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那个人的位置之上，就再设立一个职位就好了。
这样的脑回路也算是比较奇怪的。
不是投行特有的，美国大公司大多这个德性。
安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化，但反正，工资还是照涨不误的。