第37章 战术理念

    

    “……有一点可以确定，当我们走上球场的时候，肯定是为了竭尽全力争取胜利。”

    陆一奇的话语让韦瑟和威法尔德双双露出了轻笑，韦瑟更是打趣地说道，“这似乎是在哪里听过很多次的宣言。”

    虽然这是老生常谈的套话，似乎每个人在表达自己雄心壮志的时候，都喜欢豪言壮语地来上一遍，反正“励志心灵鸡汤”又不花钱，相反，感染力和说服力能够到位的话，往往能够制造出不经意的积极效果。

    比如说此刻。

    尽管陆一奇没有激情澎湃地握拳或者高喊，但那双眼神却饱含着坚定和自信，这让威法尔德轻轻颌首表示了赞赏，“不过，他能够让这番话变得非常有说服力，至少，精神胜利法的侧面来看，我们没有落后。”

    一番话语说得四平八稳，就好像教授正在讲课一般，反而是没有了趣味。领导领导，终究还是有些不同的。

    陆一奇的视线余光可以捕捉到韦瑟稍稍僵硬的嘴角，在威法尔德捕捉不到的角落里表示自己的真实情绪——这让韦瑟的形象顿时变得生动了些许。

    威法尔德转头看了韦瑟一眼，但这次没有能够得到回应，他不得不出声说道，“蒂姆，我觉得是时候告诉诺亚那个消息了。”

    韦瑟这才回过神来，“对，是这样的，诺亚，朗正在医院休养，医生的检查报告已经出来，没有大碍，这是好消息；但是，他还需要一些时间继续休养调整，接下来至少两个月时间里，医生还是建议他留在家中，不要接触比赛，也不要接触战术会议，简单来说，就是回避一切可能制造精神紧张的事情，他需要静养。”

    说到这里，韦瑟和威法尔德交换了一个视线，似乎正在询问：由你来宣布最后的消息吗？

    威法尔德没有拒绝，笑容满面地说道，“我们经过内部商议决定，还是希望由你继续担任临时主教练，一直到十月结束为止。”

    ncaa的赛季相对短暂，从九月到十一月，一共十二场比赛；然后，取代季后赛的是类似于各个分区冠军赛的碗赛，十二月中旬之前会结束整个赛季——因为之后就是考试季节了，大学生们可不能错过考试。

    这也意味着，“一周临时主教练”的头衔初步升级为“两个月临时主教练”，当然，如果普雷斯身体状况好转，提前回归，那么情况到底如何又是另外一回事了；但至少，陆一奇可以在临时主教练的位置上赢得更多表现机会，这是压力，更是动力。

    尽管内心的激动情绪正在翻滚，但表面上，陆一奇还是不为所动，只是轻笑了两声，“压力顿时就成倍增加了，我可不希望朗重新回归的时候，面对一个烂摊子，到时候，我可能就需要担心我的工作了。”

    考虑到普雷斯是因为身体状况而被迫离开赛场，陆一奇的谦虚和礼貌，在此时就令人感觉非常舒服了。

    “那么，在灾难发生之前，我们就不打扰了，给你留下足够的时间，为下一场比赛做准备。”威法尔德微笑地说道。

    随后又寒暄了两句，陆一奇主动护送两位领导离开。威法尔德走在了前方，韦瑟稍稍压在了后面，压低声音对陆一奇说道，“我觉得我们的战术理念不错，而且，如果临时进行大幅度改动，球员们必然不太适应，还需要时间额外调整，可能反而会打乱步调，制造出不必要的损失，你觉得呢？”

    该来的，还是来了。

    虽然不确定是普雷斯观看了比赛，还是拉蒂默，然后向韦瑟进言表达意见，但显然，陆一奇的胜利背后，终究还是制造了分歧：一场胜利，不足以让陆一奇的战术理念说服教练组，也不足以平息针对年轻临时主教练的质疑。

    不过，陆一奇并不意外，在比赛过程中，他就已经预料到了如此后果，他可以坦然地面对那些分歧。

    韦瑟没有再多说什么，也没有等待陆一奇的回答，轻轻颌首示意，然后就跟上了威法尔德的脚步，渐行渐远。

    重新回到办公室，陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作，而是坐在椅子上静静地思索起来。

    其实，韦瑟的话语，有部分是正确的：

    第一是时间。

    第二是球员。

    每一年全新赛季正式开始之前，球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合，一方面是为了迎接新加入的球员，让他们与球队磨合；另一方面则是为了学习战术手册，每个赛季的战术都会更新调整，主教练需要重新整合。

    只有经过反反复复的训练，球队才能够整合到一起。

    现在这支球队就已经完成了整合，如果陆一奇临时调整战术，尤其是伤筋动骨的框架，球员们势必会非常困惑和混乱，在短短一周时间之内，很难产生翻天覆地的本质变化，反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。

    这是正确的道理。

    但是，如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行，他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样，他必须如同救火队员一般，持续不断地补缺补漏，体力和精力的消耗只是一部分考验，战术无法系统性地组织贯彻起来，这才是最大的问题。

    那么，最佳选择是……？

    在普雷斯的战术框架之中，根据陆一奇的想法来完成局部改动，最主要就是将进攻的战术套路丰富起来，同时把防守的理念一点一点地渗透开来，以循序渐进的方式，让球员们在自己的舒适空间里完成调整。

    更重要的是，陆一奇刚刚意识到了一点：

    从四分卫教练晋升到进攻协调员，他的大局观确实还是不够，对于战术体系的构想也远远不够完整，他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力，现在就想要一步到位是不切实际的。

    也许，他可以和球队球员一起成长；也许——只是一个也许，两个月之后，量变真的能够引起质变呢？

    如果说，此前只是一场比赛的临时主教练，考验的是陆一奇的临场应变能力，他成功度过了第一个关卡；那么，接下来两个月临时主教练的时间，则给予了陆一奇一个提升与进步的机会，现在他终于可以好好地思考一下：

    自己的战术理念到底是什么？未来有机会成为一支球队主教练的话，自己到底希望打造出一支什么样的队伍？